Les données personnelles clés à mettre dans un CV

Les données personnelles clés à mettre dans un CV

Un programme trop long n'est pas positif. Les recruteurs d'entreprises préfèrent un design dans lequel ils peuvent voir d'un coup d'œil toutes les données clés dont ils ont besoin pour sélectionner un candidat. Il est donc nécessaire d'essayer d'éliminer toute information inutile. La première phrase qui reste est le titre que beaucoup de personnes incluent au début du document, indiquant qu'il s'agit du "curriculum vitae" ou du "CV". "La personne qui le recevra saura de quel type de document il s'agit, et vous gagnerez un peu d'espace ", explique Belén Claver, consultante professionnelle, dans un article sur le portail Infojobs emploi. L'expert rappelle également les informations personnelles qui doivent être mises à disposition et qui sont suprimables, afin de gagner de la place et de faciliter le travail du recruteur.

1. nom

Il est recommandé de le mettre complet, avec nom et prénom. Il est conseillé de mettre votre prénom, et non celui que vous préférez qu'on vous appelle, car il peut souvent sembler enfantin. De plus, si le premier nom de famille est un prénom, la formule "from" peut être utilisée pour éviter toute confusion.

2. Adresse

Souvent, c'est trop long. L'essentiel est de mettre un code postal, la localité et, dans certains cas, la province. Pour les CV qui sont envoyés à l'étranger avec mis le pays est suffisant.

3. téléphone

Peut-être le fait le plus important, parce que c'est celui qui sert à contacter l'entreprise. Le mieux est de n'en mettre qu'un seul, d'essayer de faciliter le travail du recruteur. Le préfixe n'est requis que lorsque le CV doit être envoyé à l'étranger. Aussi, soyez prudent avec le message laissé dans la boîte vocale, ou les tonalités d'attente que certaines personnes ont, comme la plainte Claver.

4. Adresse électronique

On a déjà beaucoup écrit sur l'importance du courrier électronique. L'important, c'est que c'est sérieux. Le contraire ne parle pas bien d'un professionnel. De plus, il n'est pas nécessaire d'indiquer qu'il s'agit d'une adresse e-mail, car le recruteur sait de quoi il s'agit.

5. Date de naissance

Il n'y a pas besoin de le mettre. L'expert estime que, comme pour la photo, il n'est pas nécessaire de fournir des données pour éviter d'introduire un biais dans le processus de sélection.

6. Nationalité

C'est inutile, sauf pour le travail à l'étranger.

7. État matrimonial

Il devrait s'agir d'une donnée manquante dans tous les processus de sélection.

8. IDENTIFIANT

Pas de pièce d'identité ou de numéro de sécurité sociale. "C'est très étrange que vous puissiez en faire la demande ", dit Claver.

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